一、农民工缺乏法律知识、维权和自我保护意识淡薄；二、用工主体不明确，出现纠纷易形成相互推委的情况；三、极少签订规范的用工合同，法律关系不明确，缺少对双方权利、义务的约束，随意性大；四、出现纠纷诉至法院，处理难度大、周期长，如处理不及时，极易引发群体性纠纷。

    解决办法：一、对农民工大力加强法制宣传，特别是《劳动合同法》的宣传力度；二、加强劳动监察力度，促进企业合理用工，完善劳动合同登记、备案；三、开展对农民工法律知识、安全知识、劳动技能的培训；四、发展劳务中介组织，通过农民工与劳务公司签订劳务合同，由劳务公司向用人单位通过农民工，规范农民工的管理；五、建立劳务纠纷的协商、调解机制，方便、快捷地通过协商、调解将一些事实清楚、双方当事人争议较小的纠纷化解；六、法院长期建立农民工维权的“绿色通道”，对农民工纠纷案件快审、快结、快执，同时，选取一些典型的案件到农民工聚居地、纠纷发生地公开开庭审理，达到“审理一件、教育一片”的效果。