近日，在郑州中院民二庭王凤梅法官的调解下，62岁的农民工胡某终于与某驾校就拖欠的工资达成了调解协议。胡某紧握王法官的手，激动地说：“王法官，真是非常感谢您！没想到，法院这么快就把我的问题解决了，真是非常感谢你们。”驾校对调解的结果也非常满意。

    2008年9月，农民工胡某到某驾校工作，担任教练员，约定月工资和生活补助费1100元。同年11月25日，胡某因病住院治疗，驾校按胡某“离职”处理，对于胡某在工作期间的工资和生活补助费尚未支付。于是，胡某申请劳动仲裁，因劳动仲裁委员会裁定不予受理，一纸诉状将驾校告上法庭。一审法院判决后，胡某不服，上诉至郑州市中级人民法院。

    根据全省法院“涉农民工工资案件集中办理月”活动的指导思想，承办法官王凤梅及合议庭成员提前将该案件列入开庭日程，优先审理。为了使案件能够及时解决，承办法官多方查找，并与合议庭成员驱车几十里，前往驾校送达开庭传票，并费尽周折，见到了该驾校负责人。承办法官与负责人进行真诚的沟通，希望双方能通过调解的方式，化解怨气，解决纠纷。法官真诚的态度以及对案件客观的分析，赢得了负责人的信任，更是为案件的成功调解埋下伏笔。

    在二审庭审中，当事人抵触情绪较大。驾校代理人认为胡某与驾校之间不存在劳动关系，胡某因住院而产生的费用与他们无关。胡某认为，在住院治疗期间他花去了大量的医疗费，现在家庭生活非常困难，要求驾校在给付胡某工资的同时，赔偿住院医疗费、营养费等。庭审中，胡某的妻子情绪激动，言辞激烈，一度造成庭审活动无法正常进行。面对此种情形，承办法官利用自身丰富的调解经验，抓住当事人的心理，耐心细致的做双方的思想工作，在真诚沟通中取得当事人的信任。经过数轮的调解，双方的差距在不断缩小，但因相差2000元而无法达成一致意见。于是，承办法官现场采取与驾校负责人电话沟通的方式，释法明理、分析利害。胡某作为一农民工，生活实属不易，此次住院不仅让胡某花去了大量医疗费，更是留下了后遗症，希望驾校同情胡某的遭遇，希望本案能够通过调解，达到案结事了的良好效果。最终，在承办法官的悉心调解下，胡某与驾校当庭达成调解协议，驾校自愿一次性支付胡某工资及相关费用共计5000元，双方合同关系解除。胡某与驾校对此结果均表示满意，双方握手言和。