郑州高新区法院为促进审判工作质量与效率的提高，完善四项制度，充分发挥绩效考核的导向、激励和约束作用，为客观、全面、真实评价各部门的工作绩效奠定了制度基础。

    一是进一步细化考核指标，通过建立分类评判制度，设立科学的考评机制，使绩效考核工作更加科学化、合理化，促进法院整体工作发展。

    二是完善法官个人绩效考核，探索将审判职业技能、外部评价等因素纳入法官个人业绩档案，实现对法官工作客观、公正的评价。

    三是坚持工作推进会制度，适时通报各单位绩效考核进展情况，对落后项目，及时查找原因，采取有针对性措施，推进工作整体迈进。

    四是加强绩效考核结果的应用，将工作绩效与评先评优、晋级晋职紧密结合起来，形成以工作实绩选人用人的导向，充分调动法官的积极性。