2月21日，从重庆法院党风廉政建设工作电视电话会议上传来消息：重庆法院今年将针对审判权、执行权运行中存在的漏洞，重点建立三项制度，着力隔断“小圈子”。重庆高院领导指出，“小圈子”就是窝案之源。唯有彻底隔断“小圈子”，法院方能风清气正。（2月22日 《人民法院报》）

    重庆法院反腐倡廉瞄准“小圈子”的做法，体现了法院对腐败“零容忍”的决心，也展示法院“揭短”的勇气。这对弘扬社会正气，营造风清气正的氛围都大有裨益。笔者为之击掌！

    揭“小圈子”勇气可嘉。长期以来，“官场”中流行着一种“小圈子”的不良风气，也有人称之为“站队”。按“圈内人”的解释，新人进入某单位，站队问题相当重要。跟对了人，升迁快；反之，可能会熬到老。这种“小圈子”的不良风气，法院也自然未能免俗。据悉，这种“小圈子”以权力为纽带，围绕某位核心人物，编织权力网，形成利益同盟，一荣俱荣，一损俱损。“圈内人”有两面人生——小圈子外，冠冕堂皇，正人君子；小圈子内，漆黑一团，腐败透顶。由此看来，“小圈子”的危害之巨自不待言。“圈内人”就是法院队伍中“害群之马”，是被人民唾弃的“败类”，是严重玷污人民法官形象的“反面人物”！生活经验告诉我们：遮遮掩掩只会助长不良风气的蔓延。唯有大胆地予以揭露，让其“丑行”暴露在阳光之下，才有解决问题的可能，才迟早有清除毒瘤，攻克顽疾的一天。

    揭“小圈子”不等于全黑。对重庆法院的此次揭短，我们要理性认识。重庆法院指出系统中存在“小圈子”现象，强调了其个别性和局部性。“小圈子”的特点是小，说明是少数人。“小圈子”经过努力是可以改造的。近年来，随着“诉讼爆炸”的日益严重，法院队伍也随之扩大，难免就有一些“败类”混进了法院。但毫不疑问地说，我们法官队伍整体上是好的。重庆法院此次揭短，只是提醒我们——“有则改之，无则加勉”。有短不等于全黑。我们不能因为揭短，而去搞绝对化，进而全盘否定。这既不符合哲学常识，也不符合生活常理。

    揭“小圈子”需严惩跟进。光揭短肯定是不够的。揭短的目的是为了“改短”。改变“小圈子”这种现状，需要有魄力的领导，需要倾社会之力综合治理，需要形成健全的用人机制，需要建立反贪腐的长效机制。“冰冻三尺非一日之寒”，“小圈子”的形成也绝非一朝一夕。法院自我揭短，自我监督，再与外界力量结合，织下反贪腐的“天网”，让那些别有用心的“小圈子”无空可钻。我们欣喜地看到，重庆法院为了解决“小圈子”问题，实行了一系列的跟进措施，比如深化执行体制机制改革，探索改革审判管理模式，大力推行网上办公办案，积极发挥院长邮箱的监督作用，积极推行廉政监察员制度，推进反腐倡廉建设向纵深发展，继续坚持“零容忍”，始终保持惩治腐败的高压态势。

    我们有理由相信，通过这一系列反贪腐的“组合拳”。重庆法院彻底隔断“小圈子”的日子就不会太远，重庆法院风清气正的风气必成蔚然！