河南省新郑法院抓住绩效考核的重要环节，以提高审判质量为目标，促进法官的工作作风转变。目前，该院在开展 “大盘点、大调研”活动中，形成了“三看三改”，即看工作水平，改落后面貌；看工作作风，改不利于工作的措施；看工作业绩，改不务实的工作态度。

    该院制定和落实《新郑人民法院绩效考核实施细则》，对全院干警的工作绩效进行量化考评，每月对全院干警根据工作岗位进行宣传、调研、办案质量等进行业绩通报，还将息诉服判情况、就地开庭数、庭审观摩数、送法次数和为单位献言献策等作为衡量法官工作绩效的重要内容，以数字形式每月通报一次。

    在提升工作的基础上，该院开展了提高审判质量活动，将提高审判质量作为目标，从卷宗质量、办案程序、实体裁判、裁判文书及案件处理的效果等方面严格要求，由案件评查部门每季评选一次，经审判委员会讨论决定。评选出的优秀案件，将裁判文书进行展示，接受监督。同时，该院还要求全体审判人员把自己所承办的案件均要办成经得起检验的案件。

    通过月月通报“成绩单”，法官积极工作多了，主动参加集体活动、参与法院管理和建设的多了，在全体法官之间形成了团结进取的大家庭、大集体。去年以来，该院审执结案件5564件，结案5500件，取得了显著成绩。

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