党组成员表态、部门负责人承诺、干警代表发言、签订目标责任书……6月29日上午，有过辉煌历史的郑州市金水区法院面对今年上半年在全市法院系统绩效考核工作中名次落后现状，召开“司法为民、争先创优”誓师大会，深挖原因,立下“军令状”:要在下半年工作中奋起直追，确保年底绩效考核工作在全市排名前三，力争第一。

    拥有“全国五一劳动奖状”、“全国创建文明行业工作先进单位”、集体一等功等诸多荣誉称号的金水区法院，无论如何也接受不了今年上半年工作落后的现实。在“司法为民、争先创优”誓师大会上，金水区法院党组书记、院长孙郑生以及其他党组成员、部门负责人分别结合自己分管工作存在的问题，进行了深刻检查、剖析、反思。在党组成员表态、部门负责人承诺、干警代表发言后，院长孙郑生与其他党组成员、党组成员与庭长又分别签订了绩效考核目标责任书，明确表态：年底绩效考核工作中，部门整体工作全市基层法院对口考核中排名前三。因绩效考核各项工作落实不到位或没有认真履行职责，完不成目标的，部门负责人主动辞职或由院长提请人大免职。

    孙郑生提出，要进一步加强队伍建设，努力提高队伍素质。要切实解决“门难进、脸难看、事难办”的问题，并鼓励干警主动放弃周六休息，周日尽量加班，公休假推迟，做好“调解年”活动。还要大力加强涉诉信访工作，认真落实信访、稳定工作目标责任制，进一步提高信访难案的处置能力，全面落实维稳责任。实行院长、副院长、审委会委员、庭长包案责任制，采取得力措施，将信访案件化解在基层。

    孙郑生强调，全院干警一定要正视在目前工作中存在的差距，坚决摈弃得过且过的错误思想，严格落实各项工作规章制度，奋起直追，彻底扭转落后被动局面，保持全院在郑州市法院系统的领先地位。

    责编/小黄