中层干部是法院发展进步的骨干和栋梁，也是院党组联系全院工作人员的桥梁和纽带，更是党组决策得以贯彻执行的保障。因此，巩义市法院在深入学习实践科学发展观活动开展以来积极的加强中层干部队伍建设，使得学习实践科学发展观活动能在全院得到有效的推广和实践。

    一、中层干部要具备政治意识和大局意识。讲政治，讲大局就是要求我们想问题、干事情要站在全局的高度，放开眼界，考虑长远，大处讲要服从、服务于党和国家工作大局，实处讲要服从党组的领导、服从于全院工作安排。具体要求有五个方面：首先要重视政治学习，及时理解掌握党的路线方针政策和上级指示精神，了解党和国家工作大局。二是要把具体工作放在全院大局中去思考、去谋划、去开展，与党组保持高度一致，合拍共振，把院党组的决策部署贯彻落实到实际工作中去。三是要纠正过去只凭法律思维办案的片面认识，增强政治思维和政治智慧，力求法律效果和社会效果的统一，追求胜败皆明、案结事了的最佳效果。四是要破除个人主义和小团体主义。大局要重于和先于局部，是大局意识和全局观念的具体体现。个人对集体，集体是大局；部门对整体，整体是大局；下级对上级，上级是大局。五是要克服和摒弃自由主义，强化组织纪律。对党组的决策和部署有不同的意见，要通过组织渠道去反映，杜绝阳奉阴违，杜绝各行其是，杜绝做“小动作”。

    二、中层干部要有明确的工作思路和工作标准。清晰的工作思路和明确的工作标准，是中层干部发挥职能的特别要求。具体要做到：一是深入实践。部门工作要亲自做、亲自抓、亲自管，在实践中总结经验和探索规律。二是要加强工作的前瞻性、计划性和针对性，做到长计划、短安排，从大事谋划，从细节着手，目标要高，作风要实，使分管的工作不断在计划中顺利推进。三是要明确工作标准和具体的工作措施。努力做到思路清晰、标准明确、要求严格、措施具体、强化监督、狠抓落实，保证各项部署得到贯彻执行。

    三、中层干部要具有强烈的事业心和责任感。认真履职是对中层干部事业心责任感的最好检验。具体要求有三点：一是要保持锐意进取，争创一流的精神，要有一种完不成任务寝不安席、食不甘味的精神，扑下身子，亲历亲为，真抓实干，精益求精，高标准、高质量地完成各项任务。二是要认真落实“一岗双责”，做到既要抓业务，又要抓队伍，既要管事，又要管人，任何一个方面都不能松手。三是要勇于承担责任。面对困难和问题，要大胆地承担起责任，绝不把功劳归自己，失误怪同志，要主动从自身上找问题、善于从教训中找思路。

    四、中层干部要着力提高管理能力。管理能力是做好中层干部工作的重要保证。一是要有敢管严管的勇气和信心。只要出以公心，管的对，不仅不会影响人际关系，反而会赢得尊重和权威。如果怠于履职、放弃管理、不负责任，表面上看一团和气，最终只会丧失同志的尊重和信赖。 二是要善于做耐心细致的思想工作，不断改进工作方式与方法，最大限度地调动一切积极因素，化解一切消极因素。  

    三是坚持公道正派、与人为善的原则，尽量把矛盾和问题解决在初始、化解在内部，做到问题不升级、矛盾不上交。四是要学会抓细、抓紧、抓早的工作方法，避免问题复杂化、扩大化、尖锐化，错过解决问题的最佳时机。五是要胸有全局，正派大气，上下级之间、同志之间、部门之间，要互相尊重、互相信任、互相配合、互相包容，为了共同的工作目携手奋进。

    五、中层干部要注重自身品行。从管理学的角度讲，一个庞大的团队的管理，要靠文化，靠统一的价值观。因此几年来，我院始终坚持了审判文化的教育，其目的就在于要统一全体干警的思想，树立和倡导作为巩义法院人应统一遵循的核心价值观念。一个中型团队的管理，要靠制度的约束和规范。而一个小型部门的管理，要取决于这个部门主要负责人的品行和人格魅力。检验一个中层干部是否具有良好的品行和优秀的人格魅力的标准，要看你的部属是否认同你，接受你，愿意在你的带领下全身心地投入到工作中去，为了本部门和本单位的荣誉而尽心尽力地工作。作为中层干部，要注重个人修养，增强个人魅力，让同志们认同你、接受你、愿意跟着你去工作，树立个人威信。首先要加强政治理论和业务学习，使自己具有政治头脑、法律视野、文化素养和精神境界。二是要提高协调能力。在工作中做到站位高，眼光远，心胸宽，度量大，妥善协调各种关系、处理各类矛盾，积极应对复杂局面和突发事件。三是做好模范表率。要求干警做到的自己首先做到，吃苦在前，享受在后，积极发挥示范带动作用。四是要严格要求，廉洁自律，绝不在廉政问题上犯错误。

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