郑州中院采取四项措施加强机关内部管理，规范工作人员仪表风纪，提升法官素质，重塑法院形象。

    一是规范警容警貌。出台《机关工作人员佩戴胸卡上岗及着装暂行规定》，要求不管是在编工作人员还是临时人员，一律按照规定着装，佩戴胸卡。政治部和办公室指派专人在机关办公楼门口检查全院干警着装、佩戴胸卡情况，对未按规定着装、佩戴胸卡的工作人员进行点名通报批评，责令整改，并将被通报排名的情况计入部门和个人年终绩效考评。

    二是规范考勤，严格请销假制度。制定《郑州市中级人民法院机关工作人员考勤暂行规定》，要求一律采用政治部制作的签到簿格式签到，除出公差或者按照规定请假、休假外，干警上午、下午上班之前必须到本部门负责人处签到，并将请假审批表附于签到簿指定位置，不按时签到或者是请假手续不合格的，给予点名通报批评。政治部负责全院考勤管理，对全院干警的考勤签到情况进行抽查，定期通报抽查结果。同时，将各部门的考勤情况列入绩效考评计分项目，将个人考核情况计入个人业绩档案。

    三是严禁工作日期间中午饮酒。为确保禁酒令落到实处，从政治部、纪检组抽调专人组成督导小组，不定时突击检查干警是否存在饮酒情况。对于工作日期间中午饮酒者，一经发现，将进行严厉的批评教育，情节严重的，给予纪律处分。

    四是实行法官个人绩效考核制度。为强化法官责任意识，调动法官办案积极性，最大限度地预防和减少涉诉信访案件的发生，出台了《郑州市中级人民法院法官绩效考评办法》，每月对各业务部门的法官的结案率、调撤率、上诉发回重审率、上诉改判率、再审改判率、再审发回重审率、涉诉信访等指标综合起来，以部门为单位通报排名。目前，绩效考核办已将截止今年3月10日全院各业务部门法官的绩效考核结果排名情况公布在全院通报，进一步鼓励先进，鞭策后进。

    责任编辑:小黄