中牟法院加强聘用制书记员的科学化、规范化、制度化管理，在提高素质技能、辅助审判工作方面取得良好效果。截至目前，该院20名聘用制书记员全部为法律本科学历，其中 3名已通过司法考试，1名通过全省法院公开招考考录为法官，1名书记员在全市法院书记员大赛中获三等奖。

    一是签订聘用合同，保障聘用制书记员的劳动权益。按照《劳动合同法》和相关法律政策规定，该院与聘用制书记员签订合同，合同期限为一年，并为聘用制书记员办理“三金”，严格执行婚假、生育假、病假、事假等有关规定。聘用制书记员不占该院编制，由县财政核发经费，该院按照聘用合同发放工资。二是加强管理，实行绩效考核。该院制定了《聘用制书记员管理暂行规定》和《聘用制书记员工作考评办法》，由政治处对聘用制书记员按季度进行庭审记录和卷宗整理考核，按年度进行综合考评，对考核不合格的给予解聘。今年以来，该院对考核不合格的4名聘用制书记员予以了解聘，并重新公开招录了4名聘用制书记员，确保了书记员队伍的活力。三是加强教育培训，强化素质保障。该院对聘用制书记员定期开展培训、考试，组织业务交流会，学习交流庭审记录和卷宗整理工作的相关经验，锻炼书记员把握案件记录重点和规范卷宗整理的能力。四是落实物质保障，创造宽松生活条件。该院给聘用制书记员安排了住宿，发放了伙食补助，购置了洗衣机等生活设施。营造拴心留人的良好氛围，确保各项工作任务完成。

    责编/小黄